El sector inmobiliario paraguayo experimenta una creciente escasez de perfiles técnicos especializados, situación que impacta directamente en sus procesos productivos y capacidad de generar nuevos empleos, según revelan datos oficiales del Ministerio de Trabajo.
Esta problemática se enmarca dentro de un contexto más amplio donde las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) concentran el 77% de la población ocupada del país, equivalente a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores. El sector inmobiliario, como parte de este segmento empresarial, no escapa a los desafíos estructurales que enfrenta el mercado laboral nacional.
Déficit de talento especializado
La carencia de mano de obra calificada representa la principal barrera para la contratación en el sector, superando incluso a factores tradicionalmente considerados como impuestos o trámites burocráticos. Según el Estudio de Tendencias del Mercado Laboral 2025, el 70% de las empresas con dificultades para cubrir vacantes identifica la falta de habilidades técnicas como el obstáculo principal.
En el caso específico del sector inmobiliario, las limitaciones se concentran en perfiles técnicos especializados, desde arquitectos e ingenieros hasta técnicos en construcción y especialistas en avalúos. Esta situación genera un cuello de botella que afecta el desarrollo de nuevos proyectos y la expansión del sector.
Impacto en la productividad
La escasez de profesionales calificados no solo limita la capacidad de crecimiento del sector inmobiliario, sino que también impacta en la calidad de los empleos generados. Muchas empresas del rubro se ven obligadas a contratar personal con formación insuficiente, lo que deriva en menores niveles de productividad y competitividad.
Para abordar esta problemática, el Ministerio de Trabajo impulsa el fortalecimiento de instituciones como el SNPP y el Sinafocal, buscando alinear la formación profesional con las necesidades reales del mercado inmobiliario y otros sectores estratégicos de la economía nacional.




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